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聯合研究院召開副處級領導干部試用期滿民主測評會


作者:tjab 時間:2015-7-1


    6月29日下午,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部任職試用期暫行規定》的精神,我院在會議中心大會議室召開李爽、王鵬兩位副處級領導干部試用期滿民主測評會。我院領導班子成員、黨委委員、各部門負責同志、各支部書記、團委和工會干部、中級及以上職稱人員共28人參加會議。院黨委書記孫大海同志主持會議并作動員講話。
    孫大海書記代表院黨委在會上做動員講話。根據干部任職試用期制度的有關規定,為做好此次副處級干部試用期滿民主測評工作,他提出兩點意見:一要充分認識此次副處級試用期滿考核工作的重要意義。實行領導干部任職試用期制度,是深化干部人事制度改革,完善選人用人機制,落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權的重要方式,有利于提高選人用人質量和公信度。二要正確把握領導干部試用期滿民主測評的有關要求,堅持客觀公正、注重實績的原則,依照程序對兩位副處級領導干部履行崗位職責情況包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現做出評價。
    隨后,李爽、王鵬同志做試用期述職報告,就試用期一年來在各自崗位上的履職情況,向全體與會人員作了全面、客觀、詳盡的匯報。與會人員在聽取了兩位副處級領導干部的述職報告后,對其進行了認真的民主測評。
    對新選拔的領導干部實行試用期制度,是我院貫徹中央和市委關于深化干部人事制度改革、落實《領導干部選拔任條例》的重要舉措,是加強干部教育管理、提高干部選拔任用工作質量的內在要求。通過對干部進行全面、客觀、公正地試用期滿考核,能夠有效激發干部的工作積極性、主動性和創造性,建立起干部“能上能下、能進能出”的良好用人機制,真正打造出“作風正、業務精”的干部隊伍,為聯合研究院的快速健康發展提供人才保障。

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